Dépliants, contenus conférences et ateliers

Voici les dépliants et quelques contenus des conférences et ateliers des colloques de gestion des ressources humaines du Saguenay-Lac-Saint-Jean organisés au fil des années.

Cliquez sur le dépliant pour l'ouvrir et sur les liens pour accéder aux différents contenus.

 

COLLOQUE 2017  

 

 

 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences et ateliers

                  

 

Conciliation vie professionnelle et vie personnelle : où en sommes-nous?
Diane-Gabrielle Tremblay, Professeure, TELUQ-Université du Québec, directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux

 

Comment conjuguer le bien-être et la performance au travail?

Jacques Forest, Ph.D., professeur titulaire à l'ESG UQAM, psychologue et CRHA

 

L'organisation "juste" : pour qui? pourquoi? Comment?

Victor Haines, Professeur titulaire et directeur de l'École de relations industrielles, Université de Montréal

Diamant ou poussière : comment briller sous pression tandis que d'autres s'effondrent
Dr Amir Georges Sabongui, Psychologue et conférencier

 

 

Atelier 1

Le succès de l'implantation d'une politique conciliation travail-famille et ses mesures
Marianne Roberge, Présidente et conseillère en conciliation travail-famille KOEVÄ

 

Atelier 2

Harmoniser travail et famille, un choix gagnant-gagnant!
Patrice Bouchard, Ing., STAS Inc. & Benjamin Marcoux, Ing., Chargé de projet, STAS Inc.


Atelier 3

Comment prendre soin de nous dans notre milieu de travail?
Marie-Josée Michaud, BAA, Spécialiste en santé psychologique au travail

 

Atelier 4

Brownout : court-circuités au travail?

Jocelyn Brouillard, Président, Experia propulseur de compétences

COLLOQUE 2016  
 

 

 

 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences et ateliers

                  

 

La civilité au travail : la responsabilité et l'obligation de tous
Gilles Demers, consultant, GDCF Inc.

 

Psychologie de la courtoisie: et vous, comment vous conduisez-vous?

Évelyne Marcil-Denault, M. Ps., psychologue organisationnelle et conseillère en prévention et règlements des différends

 

La quête du p'tit Roy

Jasmin Roy, acteur, animateur et conférencier

 

 

Atelier 1

L'intrusion des technologies de la communication
Nadia Seraiocco, conseillère en communication numérique, chargée de cours et doctorante en communication

 

Atelier 2

L'incivilité au travail : obligation d'agir!
Sylvain Bouchard, M.A., avocat et conseiller en relations industrielles agréé, Gauthier Bédard SENCRL


Atelier 3

L'habit ne fait pas le moine
Caroline Tremblay, M. Ps., psychologue organisationnnelle, spécialisée en dotation et coaching

 

Atelier 4

Rétablir la paix au travail et créer une culture de collaboration

Ghislaine Labelle, M. Ps., CRHA, CSP et médiatrice accréditée

 

Atelier 5

Détecter et prévenir l'incivilité dans les organisations

Nathalie Jauvin, Chercheure, équipe RIPOST / professeure associée, Département de réadaptation de l’Université Laval

 

 

COLLOQUE 2015  
 

 

 

 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences et ateliers

 

Le leadership créatif

Normand Michaud, président, InnovExcel Consultants inc.                            

 

Créativité et syndicat, est-ce possible?
Jacques Létourneau, président, Confédération des syndicats nationaux

 

La créativité en 4 étapes

Anthony Mak, président Machine à idées

 

La iCréativité, évoluer... devancer!

Hugo Dubé, acteur, conférencier et coauteur

 

 

Atelier 1

Les neurosciences au service de la communication et de l'innovation
Guillaume Dulude, conférencier, formateur, cofondateur, Psycom

 

Atelier 2

Nous sommes tous créatifs différemment!
Louise Bourget, consultante en formation et développement organisationnel


Atelier 3

Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l'innovation
Mario Côté, consultant associé, Réseau DOF

 

Atelier 4

De la créativité à l'innovation : tirer le maximum du potentiel créatif

Normand Michaud, président, InnovExcel Consultants inc.

 

Atelier 5

Six chapeaux pour penser

Sylvie Labelle, coach em leadership innovateur, CFI Syllab inc.

 

Atelier 6

La collaboration : outil pour enrichir la créativité

Lucie Lagacé, formatrice et consultante

 

   
COLLOQUE 2014  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Gérer les RH... avec ses hauts et ses bas

Les problèmes

Les solutions

 

Conférences et ateliers

 

Un coup de rame à la fois!
Mylène Paquette

 

Perspectives 2020 en GRH
Daniel Beaupré, Ph. D., Professeur titulaire ESG, UQAM

 

Réfléchir pour mieux agir, c'est gagnant!
Martin Jean, M.Sc., Consultant en management stratégique, directeur des opérations-saguenay, LES CONSEILLERS TRIGONE INC.

 

Comment exercer un leadership efficace dans la complexité
Denis Garneau, B.Sc., Directeur adjoint et consultant sénior en développement organisationnel, ALIA CONSEIL

 

Atelier 1

Comment gérer un employé difficile
Muriel Drolet, Fellow CRHA

 

Atelier 2

L'agilité organisationnelle : du concept à l'opérationnalisation
Hugues Simard, Psychologue organisationnel et consultant en développement organisationnel, Développement Optimum Services Conseils


Atelier 3

Santé Globale, tout geste peut faire la différence
Julie Boudreault, Directrice des ressources humaines, Cégep de Jonquière

 

COLLOQUE 2013  
 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences et ateliers

 

L'évaluation du rendement
Olivier Doucet, professseur agrégé
Service de l'enseignement de la GRH, HEC

 

Gestion de la performance et courage managérial
Alain Beaudoin, président directeur général et associé IC FORMATION

 

Gestion de nos talents versus le rendement
Sylvain Deschênes et Isabelle Joly
GROUPE ID

 

Atelier 1 :
L'appréciation de la performance : Levier de mobilisation ou de destruction ?
Pierre Boudreault, M. Sc., CRHA, consultant, Leadership et stratégies organisationnelles

 

COLLOQUE 2012  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences et ateliers

 

RH. 2.0 : Opportunités et enjeux
Christian Amauger, Stratège Web

 

Livre blanc sur le Web 2.0
Guide sur les enjeux juridiques du Web 2.0
Fascicule « Les C en tant que travailleurs »

Julia Gaudreault-Perron, Chargée de projets, Cefrio

 

Les défis de la gestion à distance
Stéphane Leduc, Vice-président et directeur général, Cegertec

 

Atelier 1 :
Un système d'information en ressources humaines. Quelle utilité pour votre entreprise?
Anne-Sophie Beau, Directrice générale, Tandem RH
Sylvain Dubé, Directeur développement des affaires, Tandem RH

 

Atelier 2 :
Les nouvelles technologies d'enseignement en ligne au service des R.H. 2.0
Manon Chapdelaine, Directrice de la formation continue, Humanis
Rémi Larouche, Conseiller pédagogique aux entreprises et responsable de la formation en ligne, Humanis

 

Atelier 4 : 
L'utilisation des médias sociaux : Avez-vous votre politique?
Geneviève Perron, Avocate, Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L.

 

Atelier 5 :
La nétiquette
Line Lavoie, Formation Line Lavoie

 
 
COLLOQUE 2011  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

L'avenir du réseau... Prenons-le personnel!
Madame Martine Couture, 
Présidente directrice générale,
Agence de la santé et des services sociaux du Saguenay Lac-Saint-Jean                            

 

Nouveau terrain de recrutement : la planète!
Madame Véronique Lessard, CRHA
Conseillère en ressources humaines, Beenox

 

 

 

   

 

COLLOQUE 2010  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Laurent Lapierre
Ph.D.,C.M. Titulaire, Chaire de leadership, Pierre-Péladeau                            

 

François Lamoureux
CSN

 

Arthur Gobeil
C.A., Vice-président, Raymond Chabot Grant Thornton

Adam Lapointe
PDG-Pluri-capital(PCI) inc.

 

 

 

 

COLLOQUE 2009  
 

 

 

 

 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

L'efficacité d'un programme Mieux-être en entreprise
Cette présentation a été réalisée par Mme Danielle Vidal, conseillère principale en santé et mieux-être au travail,

Groupe conseil Aon Inc.                            

 

Les facteurs de risque de l'organisation du travail
Cette présentation a été réalisée par le Dr Michel Vézina, médecin conseil, Institut national de Santé Publique du Québec.

 

Santé et milieu de travail - Une stratégie gagnante pour tous !!!

Cette présentation a été réalisée par M. Roger Bertrand, Président, Gp2S.

Penser plus loin que le bout de sa langue...
Cette présentation a été réalisée par Mme Anne-Marie Roy, 
nutritionniste-diététicienne et conférencière motivatrice.

COLLOQUE 2008  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences 

 

Le défi des générations qui se croisent
Cette présentation a été réalisée par Caroline Marquis, Nadine Mercier et Chloé Saulnier dans le cadre d’un Séminaire organisationnel de l’Université Laval session Hiver 2008.

Différences intergénérationnelles et conditions de travail : Faire la part des choses! 
Cette présentation a été réalisée par Tania Saba, Ph.D. Professeure titulaire École de relations industrielles ? Université de Montréal

Renforcer le pont entre les générations 
Conférence de Jean-François Rougès
Groupe Forest

 

 

 

 
COLLOQUE 2007  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Est-il possible de retrouver les bonnes personnes dans la jungle des compétences?
M. François Bernachez, Gestion Carrières inc.

Les droits d'ancienneté : de l'inaliénabilité à la vulnérabilité
M. Christian Brunelle, Université Laval

Le talent au travail : une affaire de coeur!
M. Dominic Paul-Hus, Adecco Services-Conseils.

L'ancienneté peut-elle rimer avec compétence?
M. Gilles Déry, Usine de congélation de Saint-Bruno

 

 

 

 
COLLOQUE 2006  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférence

 

La gestion des ressources humaines dans une entreprise où règnent création et innovation.
Andrée Cossette, directrice des ressources humaines, Ubisoft divertissements studio Québec.

 

 

 

   
COLLOQUE 2005  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

La prévention du harcèlement psychologique au travail
Par Trigone
Les différents moyens à la portée des organisations pour pouvoir prévenir le harcèlement psychologique

Les interventions en médiation et le harcèlement psychologique
Par Joanne Barabé, médiatrice-conciliatrice.
Direction générale des relations du travail, ministère du Travail du Québec, mai 2005 

 

 

 

   
COLLOQUE 2004  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Êtes-vous une région de choix : Des employeurs et des employés de choix? 

Par Pierre Bernier, consultant conférencier, Le groupe AMBITION

L'expérience de Giroux Maçonnex
Yves Desforges, directeur général, Groupe Giroux Maçonnex inc.

 

 

 

   
COLLOQUE 2003  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Comment peut-on accroître l'efficacité des ressources humaines par la mobilisation.

La mobilisation des employés dans le projet de Gotar Technologies inc..

Le partenariat « Une fenêtre sur
l'évolution ».

La mobilisation des équipes par la reconnaissance du potentiel.

 

 

 

   
COLLOQUE 2002  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

La gestion des ressources humaines et la transformation des organisation : pourquoi changer; vers quoi changer et comment?

Déterminer les impacts psychologiques des changements chez les individus.

Les changements technologiques et leur impact sur les industries de la métallurgie.

La préparation et la gestion des changements.

 

 

 

   
COLLOQUE 2001  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences 

 

La violence au travail : un phénomène social.

Les aspects juridiques de la violence au travail.

Contrer la violence en milieu de travail, une démarche-type intégrée.

La SST : un véritable enjeu d'affaires.

La violence et le harcèlement : est-ce si important?

La gestion de crise de violence, votre PAE peut-il vous aider?

 

 

 

   
COLLOQUE 2000  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Les nouveaux besoins de main-d'oeuvre et le développement des compétences dans l'industrie.

Les enjeux de la relève.

La relève : un problème ou une solution pour l'entreprise?

 

 

 

   
COLLOQUE 1999  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

Ma santé mentale, une question d'équilibre et de respect de mes limites.

Avant de « capoter » comprendre globalement, agir collectivement.

La santé mentale au travail : jusqu'où devra-t-on aller?

Une approche paritaire pour mieux intervenir en milieu de travail.

Pour faciliter la gestion de la problématique de la santé mentale : un programme de santé efficace.

 

 

 

   
COLLOQUE 1998  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférences

 

La sous-traitance : outil de croissance à court terme ou d'appauvrissement à long terme.

La transmission des droits et obligations à la lumière des recommandations du rapport duGroupe de travail sur l'application des articles 45 et 46 C.t.

Les implications juridiques de la sous-traitance.

 

 

 

   
COLLOQUE 1996  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférence

 

La formation « obligatoire »... 
Comment en tirer profit?

 

 

 

   
COLLOQUE 1994  
 

CONSULTER LE DÉPLIANT

 

Conférence

 

Focus sur le client

 

 

 

   

THÈMES TRAITÉS DANS LES ANNÉES ANTÉRIEURES

6 MAI 2010

Leaders, sortez du placard!

7 MAI 2009

Le mieux-être au travail : ça rapporte!

1er MAI 2008

Attention ! Jeunes et vieux au travail

26 AVRIL 2007

Ancienneté, compétence ou talent... comment choisir?

18 MAI 2006

Les relations du travail, impasse ou renouvellement?

19 MAI 2005

Le harcèlement au travail : AGIR !

20 MAI 2004

Employeur de choix? Employé de choix? Est-ce possible?

22 MAI 2003

La mobilisation dans l'entreprise : une stratégie d'équipe

15 MAI 2002

Changer le travail sans chavirer

16 MAI 2001

La violence au travail... une réalité ?

11 MAI 2000

La relève : un défi pour demain !

MAI 1999

La santé mentale au travail, ça me préoccupe

MAI 1998

La sous-traitance: un visage à deux faces

MAI 1996

La formation « obligatoire »... Comment en tirer profit?

MAI 1995

Adversaires d'hier, partenaires d'aujourd'hui

MAI 1994

Focus sur le client

MAI 1993

Du rapport de force à l'apport des forces 1992. Les nouveaux défi de la productivité

MAI 1991

La formation en emploi: Aiguisons nos compétences 1990. La rémunération des années 90.... De nouvelles avenues à explorer

MAI 1989

La gestion de la qualité totale: Un pas en avant...

MAI 1988

Ingrédients de la mobilisation des ressources humaines 1986. Comment accroître la qualité de vos produits et services?

DES CONFÉRENCIERS DE RENOM  
  • M. ADAM LAPOINTE, PDG Pluri-Capital (PCI) Inc.
  • M. ALEXIS LABROSSE, M.Sc., économiste directions des études et des politiques, ministère du Travail
  • M. ANDRÉ BOUCHARD, président, Bétons Préfabriqués du Lac inc.
  • M. ANDRÉ CAILLÉ, président-directeur général d'Hydro-Québec
  • MME ANDRÉE COSSETTE, directrice des ressources humaines, Ubi Soft divertissements studio Québec
  • M. ANGELO SOARES, professeur au Département Organisation et ressources humaines de l'École des sciences de la gestion. Université du Québec à Montréal
  • MME ANNE-MARIE ROY, nutritionniste-diététicienne et conférencière motivatrice
  • M. ARTHUR GOBEIL, C.A., Vice-président RCGT
  • M. BENOIT GIRARD, Md, MSc, FRCPc, Médecine du travail, Groupe de recherche et d'aide psychosociale (GRAP)
  • M. BENOIT LACHANCEdirecteur des Ressources humaines, Abitibi-Consolidated - Division Alma
  • M. CAROL L'ITALIEN, vice-président principal chez Bombardier
  • MME CÉNIA CAMPEAU, responsable des relations commerciales Adecco Synergie Saguenay-Lac-Saint-Jean
  • M. CHRISTIAN BRUNELLE, professeur agrégé, faculté de droit, Université Laval, Québec; chercheur au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
  • M. CLAUDE RIVERIN, CRHA MBA, président-directeur général, Trigone Conseillers en amélioration de la performance
  • MME CLAUDETTE CARBONNEAUvice-présidente CSN
  • M. CLÉMENT DESBIENS, économiste, emploi-Québec S.L.S.J.
  • MME DANIELLE LEMAY, présidente-directrice-générale, Ressources Arista
  • MME DANIÈLE SAUVAGEAUgérante générale et entraîneure-chef, équipe féminine de Hockey du Canada 2002, médaillée d'or des Jeux Olympiques de Salt Lake City
  • MME DANIELLE VIDAL, Conseillère principale en santé et mieux être au travail, AON Conseil Inc.
  • M. DENIS CHÊNEVERT, professeur adjoint, D.Sc., Service de l'enseigne-ment de la gestion de ressources humaines, École des Hautes Études Commerciales
  • M. DENIS GARNEAU, conseiller en développement organisationnel, 
    FDO Axion
  • M. DOMINIC PAUL-HUS, M.Ps., consultant en développement organi-sationnel et en évaluation, Adecco Services-conseils RH.
  • M. FRANÇOIS BERNATCHEZ, psychologue industriel, conseiller en ressources humaines agréé, président de Gestion Carrières inc.
  • M. FRANÇOIS LAMOUREUX, CSN
  • M. GAÉTAN FRIGON, président-directeur général de Loto-Québec
  • M. GASTON RÉMI BÉLANGER, directeur du service des ressources humaines, Bestar inc.
  • M. GERVAIS BÉRUBÉ, directeur des ressources humaines, Novelis inc.
  • M. GILLES DÉRY, Bsp Adm, M.Sc., président du conseil, Usine de congélation de Saint-Bruno inc.
  • M. JEAN LORTIE, président de la Fédération du commerce C.S.N.
  • M. JEAN PICARD, coordonnateur développement organisationnel et formation, Abitibi-Consolidated inc.
  • M. JEAN SEXTON, Ph.D., département des relations industrielles, Université Me JEAN-M. MORENCY, arbitre et médiateur.
  • Laval
  • M. JEAN-FRANÇOIS ROUGÈS, consultant, Groupe Martin Forest et Associés
  • M. JEAN-LUC TREMBLAY, directeur général, CH de Rouyn-Noranda
  • M. LAURENT LAPIERRE, Ph.D.,C.M. Titulaire, Chaire leadership
  • M. LOUIS ROY, vice-président, Confédération des syndicats nationaux (CSN)
  • M. LOUIS WAUTHIER, directeur artistique de la Fabuleuse Histoire d'un Royaume
  • MME LUCILLE DUMONT, directrice générale, carrefour de santé de Jonquière
  • M. MICHEL AUDET, professeur, département des relations industrielles de l'université Laval
  • M. MICHEL PERRON, chercheur et directeur du Groupe Écobes
  • M. MICHEL PÉRUSSE, directeur-sécurité Noranda inc.
  • M. MICHEL ROYdirecteur des ressources humaines, Alcan Usine Alma
  • DR MICHEL VÉZINA, médecin conseil, Institut national de Santé Publique du Québec
  • MME NATHALIE MORIN, directrice-générale, Carrefour jeunesse-emploi Saguenay
  • M. NORMAND BROUILLET, adjoint au comité exécutif, CSN
  • M. PIERRE BERNIER, consultant conférencier, Le groupe Ambition
  • M. PIERRE DESCHÊNES, Ph.D., CRHA, professeur, Universit&eacut